Dramatično se mijenja dobna struktura zaposlenih u Hrvatskoj. Još 2008. domaće su tvrtke i institucije zapošljavale oko 609 tisuća mladih u dobi do 34 godine, da bi se danas broj zaposlenih mlađih od 34 godine spustio na samo 497 tisuća, piše Poslovni dnevnik.
U 16 godina s tržišta je nestalo 112 tisuća radnika, što odgovara broju stanovnika grada Rijeke. Još je gore što taj pad nije uspio nadomjestiti ni masovni uvoz strane radne snage, koju uglavnom čine mlađi ljudi, prema onome što se može vidjeti na zagrebačkim ulicama.
Dobna struktura ljudi kojima je lani izdano 200 tisuća radnih dozvola nikad nije objavljena. Danas je u radnom odnosu u dobi od 25 do do 29 godine zaposleno oko 37 tisuća mladih manje nego 2008., u dobi od 20 do 24 godine minus je 39 tisuća, u dobi od 30 do 34 godine minus je 32 tisuće… Budućnost neće donijeti poboljšanja jer riječ je o generacijama kada se broj rođenih u Hrvatskoj kretao oko 50 tisuća godišnje, što znači da je broj rođene djece bio oko 18 tisuća veći nego sada.
“U Švedskoj srednjoškolci odmah dobiju ugovor o radu s plaćenim doprinosima i određeni iznos plaće tako da se njeguje kultura rada i rani ulazak na tržište”, komentira bivši ministar rada i saborski zastupnik Davorko Vidović, predstavnik Gospodarske komore. Kod nas fakulteti namjerno ruše studente i otežu sa završetkom studija ne bi li sačuvali svoje kvote i pozicije, a ‘vječni’ studenti dobro dođu i firmama jer ih jeftino zapošljavaju putem studentskih servisa.
Na drastičan nestanak mladih ljudi s tržišta rada utjecalo je i iseljavanje jer su uglavnom odlazili ljudi mlade i srednje životne dobi. Manjak ponude radnika u mlađoj dobi tvrtke su zasad pokrivale zapošljavanjem stranaca te pojačanim zapošljavanjem starijih. Danas je u Hrvatskoj zaposleno 152 tisuće starijih od 55 godina više nego 2008. godine, koja se inače smatrala dobrom gospodarskom godinom.
Cijeli članak pročitajte klikom ovdje.
